Американската психологическа асоциация твърди, че „наемането на най-квалифицирания кандидат“ може да е „несправедливо“ в проучване
Американската психическа асоциация твърди, че „ наемането на най-квалифицирания претендент може да е незаслужено “ въз основа на едно от последните си изследвания.
Проучването, озаглавено „ Може ли изборът на най-квалифицирания претендент да бъде непочтен? “, изследва усещанията на хората за наемане въз основа на заслуги, откакто научиха повече за социално-икономическия статус на евентуалните служащи.
При прелиминарен обзор на резултатите се твърди, че наемането на най-квалифицирания претендент може да способства за повече неравноправие.
„ Евристичната доктрина за справедливостта допуска, че до момента в който хората считат процесите на асортимент като наемане и покачване за меритократични и обективни, те могат да продължат да одобряват непрестанно възходящите равнища на неравноправие в приходите. И въпреки всичко в реалност неравенството и решенията, учредени на заслуги, са надълбоко преплетени “, отбелязва изследването.
Той изяснява: „ Социално-икономическите преимущества и нед...
Прочетете целия текст »
